Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
KantineDie Arbeitszeiten sind flexibel. Ich seh viele verschiedene Kinderbetreuungseinrichtungen. Es ist sehr abwechslungsreich. Die Bezahlung ist nicht schlecht, könnte aber mehr sein.
Man kann sich einbringen und sehr selbständig arbeiten, teamsitzungen und lösungsorientiertheit
Ja wir haben eine Karte wo man überall was künstiger bekommt und sonst alles gut.
Das Mann mit dem PFL gut kommunizieren kann, und er auf die Wünche eingeht
SIND ALLE SEHR LOYAL
Dass natürlich der finanzielle Druck auch für uns Mitarbeiterinnen spürbar ist. Es fehlen einfach finanzielle Mittel von der öffentlichen Hand
Der Betriebsrat schätzt den Mitarbeiter zu Weihnachten, Gutscheine von der Firma gibt es wie wo anders üblich nicht
Geringerer Gehalt, als bei anderen gleichwertigen Einrichtungen
Geringes Gehalt, keine flexiblen Arbeits- und Urlaubszeiten
Nicht immer werden Entscheidungen offen kommuniziert.
Die Einstellung erfolgte sehr rasch, was zunächst einen positiven Eindruck vermittelte. Eine schnelle Entscheidung kann Wertschätzung und Interesse an der Bewerberin zeigen. Doch genauso wichtig wie ein zügiger Ablauf ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiterinnen – besonders in schwierigen Situationen wie Krankheit.
Wahre Professionalität zeigt sich nicht nur in der Schnelligkeit einer Anstellung, sondern vor allem darin, wie mit den Menschen im Arbeitsverhältnis umgegangen wird. Jede Mitarbeiterin verdient Achtung, Verständnis und faire Behandlung.
Mehr auf Mitarbeiter achten, wenn es jemanden nicht gut geht. Mehr Vertretungspersonal einstellen, sodass man nicht immer alleine ist. Gehalt anpassen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht zwingen geplante minusstunden einzuarbeiten, mehr arbeiter, mehr Zeit wieder für wichtige aufgabrn
Gehaltserhöhung, fixes Firmenauto
Vielleicht für die Springerinnen, die mindestens 30 Stunden arbeiten, einen Dienstwagen zu Verfügung zu stellen. Ein moderners Diensthandy wär auch nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder Kollege ist wertvoll
Die werden respektiert und nach ihrem Wunsch geschont
Interessant
Mit älteren KollegInnen wird wertschätzend umgegangen. Sie haben entsprechende Berufserfahrung und können oft auch sehr gut eine Vertrauensbasis zu den SeniorInnen aufbauen.
positiv Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nachdem alles tsurer wird wäre es schön wenn man sich da sLeben noch leisten könnte
Der Lohn im Bereich Kinderbetreuung müsste allgemein höher sein
sehr schlechte Einstufung und Bezahlung
Mittelmäßig
Mäßig- mit gleichen Voraussetzungen verdient man hier weniger als bei anderen Unternehmen (deshalb hohe Fluktuation)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Super immer Weiterbildungs Möglichkeiten und schulungen
Allesöglicv
Ich bin selbst von der Volkshilfe bei meiner Ausbildung unterstützt und
alle, die sich ausbilden wollen, werden unterstützt
Ebenfalls schlechter geworden: es werden zunehmend weniger Fortbildungen gezahlt; bzw. muss vieles jetzt in der Freizeit gemacht werden was früher bezahlt wurde / bzw. wurde die Arbeitszeit gegeben
Mehrere Weiterbildungen zu wichtigen Themen erhalten, sie mir sehr gefallen haben!
