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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 212 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 212 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Ich seh viele verschiedene Kinderbetreuungseinrichtungen. Es ist sehr abwechslungsreich. Die Bezahlung ist nicht schlecht, könnte aber mehr sein.
Man kann sich einbringen und sehr selbständig arbeiten, teamsitzungen und lösungsorientiertheit
Ja wir haben eine Karte wo man überall was künstiger bekommt und sonst alles gut.
Das Mann mit dem PFL gut kommunizieren kann, und er auf die Wünche eingeht
Mannen sich immer an jemanden wenden und findet immer ein Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Wertschätzung, Hierarchie wird sehr groß geschrieben!!
Geringerer Gehalt, als bei anderen gleichwertigen Einrichtungen
Geringes Gehalt, keine flexiblen Arbeits- und Urlaubszeiten
Nicht immer werden Entscheidungen offen kommuniziert.
Nicht Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung erfolgte sehr rasch, was zunächst einen positiven Eindruck vermittelte. Eine schnelle Entscheidung kann Wertschätzung und Interesse an der Bewerberin zeigen. Doch genauso wichtig wie ein zügiger Ablauf ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiterinnen – besonders in schwierigen Situationen wie Krankheit.
Wahre Professionalität zeigt sich nicht nur in der Schnelligkeit einer Anstellung, sondern vor allem darin, wie mit den Menschen im Arbeitsverhältnis umgegangen wird. Jede Mitarbeiterin verdient Achtung, Verständnis und faire Behandlung.
Mehr auf Mitarbeiter achten, wenn es jemanden nicht gut geht. Mehr Vertretungspersonal einstellen, sodass man nicht immer alleine ist. Gehalt anpassen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht zwingen geplante minusstunden einzuarbeiten, mehr arbeiter, mehr Zeit wieder für wichtige aufgabrn
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit den Bewerbern und Mitarbeitenden gegenüber.
Gehaltserhöhung, fixes Firmenauto
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meine älteren Kolleginnen sind auch sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und fühlen sich immer gut aufgehoben.
Hilfsbereit und wertschätzend
Altersteilzeit
Jeder Kollege ist wertvoll
Werden bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nachdem alles tsurer wird wäre es schön wenn man sich da sLeben noch leisten könnte
Der Lohn im Bereich Kinderbetreuung müsste allgemein höher sein
sehr schlechte Einstufung und Bezahlung
Mittelmäßig
Gehalt ist okay, aber könnte für das was geleistet wird, mehr sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung, Engagement wird wenig geschätzt und Weiterbildungen, wie beispielsweise zur Leitung von einem Kinderhaus wird von höheren Mitarbeitenden entschieden
Ständig neue Möglichkeiten sie fort-oder weiterzubilden
Super immer Weiterbildungs Möglichkeiten und schulungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt in allen Bereichen unendlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkshilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkshilfe als eher modern.
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Volkshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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